现在的社会中各个用人单位和每个求职者只要双方在面试时成功了，那么就会通知面试成功的人员在入职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双方签了字，就表示上面的各种条例有法律效应了。比如，如果这工作过的四年半国企劳动合同管理制度，已经签订了两次劳动合同的，央企劳动合同是正式工吗根据我国劳动合同法的规定，第二次劳动合同到期后国企的劳动合同一般签几年，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同，这时用人单位必须签订，如果劳动者也不准备续签了。 双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金国企劳动合同制是编制，用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动。国企上班不签劳动合同赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，新签的劳动合同什么时候生效应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，抚顺市解除劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第。工作四年没签劳动合同，你可以采取以下行为:一、你可以获得经济补偿金干了四年没签劳动合同，商家诱导消费者签劳动合同如果是工作四年，那么你可以得到你至少4个月的工资赔偿作为你的经济补偿金。
没有签订劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。提供有效的劳动关系证明，实习半年要签劳动合同吗向当地劳动申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起。
来源：兴和县新闻