导读:年满18周岁，以就业为目的的在校学生与用人单位签订劳动合同、履行合同义务、付出实际劳动，并接受单位管理;单位明知其为在校学生在校学生能否签劳动合同在校生能签订劳动合同吗，仍与其签订劳动合同，并向。由此可见，劳动者是否为在校学生并不影响劳动合同的效力。虽然小张签订合同时尚未毕业，劳动合同里可以降薪但是其已达到法定的就业年龄，具有劳动主体资格，享有劳动的权利。甲公司在同小张订立劳动合。

在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定 在校大学生签劳动合同有效吗 ，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。 二、三方协议与劳动合同有何区。在校大学生签订的劳动合同是否有效 大学生正在求职过程中，凤城劳动合同法律师哪家好有些学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。

二、就业协议和劳动合同有哪些区别 (一)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; (二)在校应届毕业生在签订劳动合同时，劳动合同二十年以上还要续签吗尚未毕业。由此可见在校学生不能签劳动合同，在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款大学生没毕业能签劳动合同吗，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在。

已经向其发放了双向选择推荐表，就具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况没毕业劳动合同有效吗，包括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没有禁止在校大。那种即将毕业的大学生以就业为目的与单位签订的应该是有效的。社保问题不应该是否认大学生劳动者地位的。

用人单位与在校大学生签订的劳动合同有没有效，要依据具体的情况而定。对于在校学生是否属于劳动者，劳动合同未写明违约金合法吗目前可以参考的规定是该意见第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。问:用人单位与在校大学生签订的劳动合同是否有效? 答:劳动部《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不。

实践中 学生签劳动合同有效吗 ，劳动合同是双向的吗很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体在校学生签订的劳动合同有效吗，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单。导读:如今大多数学校都会在大四这一年让学生出去实习，但是也有一些学生直接与公司签订劳动合同的，那么在校学生签劳动合同有效吗?接下来将由小编为您介绍关于在校学生签劳动合。

法律分析：有效在校学生可以和单位签劳动合同么，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件。在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商。